남용 아저씨 MB에게 테클걸다. 세상에대한참견2009/02/14 11:48
이 잡 쉐어링이라는게 몇일전에 인터넷을 떠돌았던 사원들의 임금을 감축해서 그 부분에 새로운 인력을 투자하자는건데.. 저도 솔직히 과연 가능성이 있을까 했습니다. 그리고 공기업이랑 공무원은 임금을 줄이는게 아니라 감원에 들어간다면서.. 과연.. 기업한테는 이런일을 시키는게 말이 되는것인지 말이죠..
그럴거면.. 국회의원님들 장관님들 월급 쫌 줄이고 그 자리에 새로운 공무원을 배치하는게 더 효율성이 있지 않을까요? 너도나도 공기업, 공무원 이러는 시즌에 말이죠.. 아무튼..
잡쉐어링 솔직히 말이 안되는게 아시는분들은 아시겠지만 제가 듣기로는 일반적인 대기업의 인원은 회사 필요 인원에 비해서 1.3배~ 1.5배를 더 뽑는다고 합니다. 그 래야 누군가 퇴사를 하거나 해도 바로바로 그부분에 대한 인력충원을 하기 위해서 말이죠 일반적인 중소기업이야 자금력 부족으로 인해서 넉넉히 인원을 못 갖추어서 필요할때만 뽑다보니 인력충원하고 힘든데 말이지만 대기업이야 널려있는게 인력인데
만약에 잡쉐어링을 한다고 봤을때 0.5배만 더 뽑아도.. 필요인원의 반이 그러면 노는 인력이 되는것 이잖습니까.. 왜 저런 말이 안되는 정책을 내놓는지 모르겠습니다.
차라리.. 공기업으로.. 조금 더 많은 사업과 제대로된 전문적인 CEO 인력을 뽑아서... 키워서 사업을 하는것이 더 낫지 않을까요?
